潜水简介：
- 财富将四个食品和饮料行业首席执行官命名为其最强大的妇女名单，包括Indra Nooyi，Ceo和Pepsico董事长（第2号）;艾琳·罗森菲尔德，首席执行官和曼德利斯董事长（第9号）;Denise Morrison，Cambell Soup（24号）的首席执行官和总裁，以及Ilene Gordon，CEO，董事长和成分总裁（第45号）。
- Nooyi在近十年内讲百事可乐，而且在那段时间内显着增强研发中，砍下营销合作伙伴关系随着NBA，并在争议的举动中删除aspartame.从饮食百事可归回应消费者的健康问题（尽管许多味蕾以来遭到）。
- 罗森菲尔德已经领导了Mondelez，因为它的工作原理削减成本除了像在投资移动电子商务和合并其咖啡业务与D.E.的大师搅拌器1753形成Jacobs的杜威·埃格伯特使亿滋可以更专注于快速增长的小吃业。
潜入洞察力：
莫里森一直voc关于当今主要食品和饮料制造商面临的挑战。近年来，她已经向公司转向了收购健康食品品牌和重避它的投资组合反映了消费者的更健康的生活方式。
用成分，戈登一直在生产许多行业的掌舵处非转基因和无麸质成分，一直主要趋势的行业一直遵循为消费者偏好不断变化。然而，戈登也在今年早些时候曾表示，她预计非转基因食品的增长，但最终高原作为无麸质食物的食物。
这些首席执行官，尤其是诺伊，罗森菲尔德和莫里森，尽管行业压力已经导致他们的公司。这些公司仍在表演：百事可乐增加它去年年度的盈利前景;Mondelez.击败去季度的利润估计作为成本削减努力显示结果;和坎贝尔也养成公司的利润前景作为公司的利润前景殴打它的储蓄目标通过积极的成本削减。
哈佛商业评论在世界上的最佳履行首席执行官仅包括两个女性，而不是这里特色的女性。HBR.说去年，评估首席执行官的3％为女性。“这不是因为女人不聪明，而不是愿意努力工作 - 这是这条管道并不存在，” Priti国王，领导产品战略和公司发展为SkillSoft公司副总裁告诉HR潜水。“直到董事会做出管道混合性别优先级，你会继续看到这一点。”
