潜水简介：
- 迪吉欧宣布建立了2000万美元的基金，以支持黑人社区和由Covid-19影响不成比例地影响的企业。百事可乐将在未来五年内筹集4亿美元，通过各种举措，这些举措是在公司和社区中增加黑人美国人的代表性。
- Diagea已经向国家城市联盟，Naacp法律国防基金和100名黑人男子的美国公司承诺超过100万美元。根据西部博览会在线。
- 作为支持黑色社区的努力的一部分，Pepsico Ceo Ramon Laguarta在财富的一篇文章中说公司将与黑人供应商一起支出，投资5000万美元的黑人企业，并将其排名级别扩大30％。该公司还将至少有100名黑人高管在2025年。
潜入洞察力：
在乔治弗洛伊德杀死后，各种规模的CPG公司都与黑人生活的团结一致，它代表着社区。
关于公司账户的统一推文是一件事。实际上为这些目标付钱是另一个目标。在食品和饮料空间中，一定数量的公司是抵押的。虽然迪拉吉和百事可乐是最新的最新概述他们公司的财务承诺和长期多元化目标，但还有许多其他公司已经宣布了类似的举措。
从像Coca-Cola这样的大型企业队到Miyoko的奶油饼等小型初创公司，CPG品牌通过捐赠给参与运动的组织来支持黑人社区。Miyoko的奶油捐赠对Naacp和黑人生活的未指定金额物质。Emmy的有机物承诺从6月8日至10日到Naacp法律辩护和教育基金的100％。可口可乐致力于250万美元对平等司法倡议，Naacp法律国防基金和国家民事和人权中心。
迪拉吉和百事可乐与这些家喻户晓的名字过高，并致力于提供资金以支持黑人企业和社区。这些组织以前支持国家非牟利，如Naacp，但资金的增加表明，这些公司也越来越认真对多样性。
百事可乐在周三迈出了另一个大的一步，宣布它会Rebrand Aunt Jemima产品。131岁的品牌，一个名字从吟游诗人节目中占据了一个角色，开始与魔术师的黑管家吉祥物体现着旧的南方。虽然贾米玛的描绘在几十年里，但是少数几十年变得不那么普遍，但仍然留在包装上的黑人女性的照片和其名称与刻板印象有关。在经济上和品牌股权上，该举措将昂贵，而该公司表示将首先通过今年将Jemima的姨妈从包装的形象中开始。
除了财政支持外，百事可乐还将重组其组织，为其黑人员工提供更多的外联和职业机会。这种额外的承诺在未来五年内更改其排名的构成是值得注意的，因为少数其他公司承诺推动内部变革。可口可乐注意到其领导级别的黑人员工的百分比低，但说没有特异性，“我们指定了我们业务领导者推动了开发和实施了额外的业务行动。”
多元化多样性缺乏多样性多年来困扰着食品和饮料行业的公司。这些公司的上部梯队不仅缺乏少数群体，但性别多样性也有限。女性占用少于30％根据行政妇女的网络，高级领导职位和消费品行业中只有13％的C-Suite作用中的角色少于任何其他行业。
公司一直在努力改变这一点。百事可乐拥有Stacy的Pita Chips，赞助了Stacy的崛起项目。在这次比赛中，女性企业的五名决赛选手获得了20,000美元的奖项，商业咨询和发展支持。比赛有100,000美元的大奖。chobani使用了它的培养方计划促进多样性。在公司的2019年课程中，75％的公司拥有一个不足的少数民族创始人，63％有一个女性创始人或联合创始人。
从内部改变而不是在外部组织扔钱的努力可能对任何规模的公司都有利于。麦肯锡的报告在各级种族，民族和性别多样性的最高季度的公司发现公司更有可能在其国家工业中位于他们的民族行业中位数 - 与种族和族裔多样性的人中有35％，而性别多样性的人则为15％。
公司应该深入了解员工的化妆。它不仅会使他们的底线有益，但它也可能有助于这些公司与黑人生活中的运动相比，这些人的团结对话而不是发送空心信息。
