上个月，随着越来越多的公司向美国证券交易委员会提交代理声明，Food Dive调查了2015年食品和饮料首席执行官的薪酬情况。
主要的食品和饮料制造商近年来一直在进行彻底的改变，以适应消费者远离加工食品的健康趋势。然而，根据fooddive从14家公司的委托书中收集的数据分析，行业趋势似乎对CEO的薪酬或整体薪酬几乎没有影响。但公司表演和改革确实对某些高管的发薪日起了作用。
一些快速外卖：
- 一位高管的总年薪跃升了138.8%……
- ．..和sank 42% for another, reflecting the up and down revenues and earnings for food and beverage companies.
- 薪酬的波动是基于单个公司，与财务或其他内部变化相关。
2015年最大的一揽子计划
这份榜单上食品和饮料公司首席执行官们的最高工资日远远不是该国领先的食品和饮料公司，百事可乐2015年净收入为630亿美元。首席执行官因陀罗努伊2015年，该公司薪酬总额略低于2,650万美元，较2014年增长17.6%，但2015年公司年收入下降了5%(有机收入增长了5%)。卢英德的关注创新在汽水和零食市场不断变化的时期，这有助于确立她对百事董事会的价值。这家公司制造了一种原料公告本周，该公司成为北美最新一家承诺使用100%无笼鸡蛋的生产商。
排在榜单第二位的是亿滋集团(Mondelez)，收入为1970万美元艾琳罗森菲尔德. 尽管排名很高，但仍有6.5%打击该公司2015年营收下滑后，罗森菲尔德的薪酬也大幅缩水13.5%至296.4亿美元，主要原因是汇率方面的不利因素以及咖啡业务的分拆。罗森菲尔德近年来感受到来自投资者的压力，但她继续带领公司实现了更高的盈利能力。其中包括174.4%增长2015年的营业收入，正值零食制造商的繁荣时期，竞争加剧。
值得注意的是，榜单上薪酬最高的两位ceo都是女性。在食品和饮料行业的高管中，女性仍然是少数，但榜单上的三位女性，包括金宝(Campbell)的丹尼斯•莫里森(Denise Morrison, 940万美元)，都进入了《财富》杂志的前25名最强大的女人该公司去年年底公布了一份名单。
可口可乐穆泰康(Muhtar Kent)他以1460万美元的收入位列第三，尽管去年他的总薪酬大幅缩水(我们一会儿就会讲到)。
涨薪和减薪
加薪和减薪在各个方面都有发生。
在加薪方面，迪恩食品公司的格雷格·坦纳2015年底，他的总薪酬比2014年增长了138.8%，达到760万美元。除了非股权激励计划外，他的薪酬大部分与2014年持平，比去年增加了440万美元。根据提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件，迪恩食品公司(Dean Foods) 2015年的银行息税折旧摊销前利润(EBITDA)目标超出了200%，坦纳的非股权激励计划也反映了这一业绩指标。
卡夫亨氏的贝尔纳多他在亨氏公司(H.J. Heinz Co.)股价飙升后，他的薪酬上涨了90.8%盈利能力多亏了零基础预算，并于去年与卡夫食品合并。他的增长主要来自290万美元的期权奖励，比2014年的54.2万美元有了显著增长。
卢英德总薪酬的增加主要是因为她的非股权激励计划增加了200万美元，养老金价值的变化增加了近100万美元，股票奖励比2014年增加了约75万美元。
可口可乐公司将2015年的总薪酬削减了42%穆泰康(Muhtar Kent)一直是今年CEO薪酬方面最大的新闻，但这一变化是意料之中的。他的基本工资保持不变，而减少的主要是期权和股票奖励。尤其是后者是一种安抚投资者他们担心自己的股票价值会被稀释。
可口可乐董事会成员玛丽亚•埃琳娜•拉格马西诺在一份报告中表示，2015年也是公司的“过渡年”，反映出该公司“更加注重推动营收和利润增长”博客概述2016年委托书。
好时约翰·比布里薪酬也明显下降，总薪酬为1,080万美元，下降39.2%。减少的主要原因是，比布里的养老金计划价值和非合格递延薪酬减少了485万美元，股票和期权奖励也较2014年水平有所下降。
那工资呢?
虽然少数首席执行官的总薪酬发生了显著变化，但在大多数情况下，他们的薪酬保持稳定- - - - - -没有惊喜。通常情况下，其他奖励、激励计划和养恤金价值是这些波动的主要驱动因素。
四名最高薪酬的ceo中有三位也都是总薪酬最高的ceo，但孟山都的休•格兰特2015年的薪酬仅略高于罗森菲尔德和肯特的160万美元。
总体来看，这些CEO的平均年薪略低于120万美元。
在这份榜单上，近一半的ceo的薪水与前一年相比没有变化。迪恩食品公司的坦纳的工资涨幅最大，为8%。
孟山都的格兰特加薪6.4%，但由于公司每股收益和净销售额表现不佳，他的非股权激励薪酬受到了冲击。2015年，由于大宗商品价格下跌，这两项指标均出现下滑。
2016年对转基因食品行业来说可能是动荡的一年，因为转基因食品的标签标准即将出台，健康食品和饮料的持续推进，来自初创公司的竞争加剧，并购活动继续进行。这些因素可能会影响今年CEO的薪酬变化。
