几个月来，食品公司和贸易组织一直在致信和游说州和联邦官员，以确保生产工厂的食品工人优先接种疫苗。
他说:“工人缺勤仍然是制造工厂的一个令人担忧的问题消费者品牌协会负责监管和政府事务的副总裁迈克尔·格鲁伯在给疾病控制与预防中心的一封信中写道。如果不及早接种疫苗，CPG部门就有可能因疾病而缺少熟练工人，并对供应链产生负面影响。”
上周五晚上，FDA授予紧急授权辉瑞和bioontech的冠状病毒疫苗，以及第一批疫苗周一抵达．周二,食品和药物管理局批准了这条路第二种由Moderna公司生产的疫苗将获得批准。
既然疫苗已被批准用于紧急用途，下一阶段确保工作人员安全的紧迫性就更加突出了。
食品工厂,尤其是肉类加工业在大流行开始时，这些国家受到的打击尤其严重，他们正在等待有关何时能够给员工接种疫苗的消息，他们正准备成为下一批分发疫苗的人。
督促各州和联邦机构制定计划
CDC文件显示，COVID-19疫苗将分阶段分发。的第一阶段该产品已于本周开始分发，目前正分发给医护人员和长期护理机构的居民。
在过渡阶段，美国疾病控制与预防中心布局那些帮助维持“社会基本功能”运转的人，包括食品包装和配送工人，可能会进入下一个阶段。然而，最终确定谁将被包括在1b和何时仍在确定之中,州政府应该决定下一个是谁。
消费者品牌协会(Consumer Brands Association)在一封电子邮件中说，它已经致信41个州，敦促州和联邦卫生官员实施一项全面计划，向工作人员分发疫苗，并敦促他们在1b阶段优先分配疫苗，其次是医护人员和急救人员。
CBA负责沟通和研究的副总裁凯蒂·麦克布林(Katie McBreen)在一封电子邮件中说，目前，各州更关注于执行第1a阶段，仍在监听第1b阶段。
McBreen说:“我们希望他们能收到关于如何优先处理1b阶段的进一步联邦指导。”
尽管疫情初期出现的短缺已经减少，但CBA的研究发现，58%的消费者仍然担心再次出现短缺。Gruber在信中称:"消费者对渠道的担忧导致了前所未有的恐慌性购买，证实了该行业所扮演的关键角色。"
珀杜农场的首席执行官兰迪·戴写在一封信里上周，美国疾病控制与预防中心和珀杜有业务的15个州的州长敦促他们将肉类和家禽工人及其家人和同居者置于下一阶段疫苗接种名单的首位。戴说，珀杜还在推动疾病预防控制中心制定一个多州的分发和教育策略，以避免各州政策拼凑造成的混乱。
戴写道:“为了真正阻止这种病毒的传播，为了保护那些通过基本工作继续支持我们的经济和食品供应的男男女女，肉类和家禽行业的员工——以及与他们生活在一起的人——必须能够尽快接种疫苗。”
在肉类加工业中，超过5万名工人被感染，至少255人死于冠状病毒，据食品与环境报道网报道．病毒已经继续蔓延在工人和他们的社区中尽管有预防措施，许多公司都面临指控处理不当的爆发．
北美肉类研究所监管和科学事务主任KatieRose McCullough说:“与其他关键基础设施部门一样，肉类和家禽行业是最早面临COVID-19大流行前所未有挑战的行业之一。在给疾控中心的信中写道．“将肉类和家禽工厂放在1b期分配清单的首位，可以帮助最大限度地提高整个农村社区的健康，因为该工厂往往是镇或县的最大雇主。考虑到大部分劳动力由少数族裔、移民或社会经济地位较低的人组成，优先考虑肉类和家禽工人也有助于缓解健康不平等。”
凯拉Lombardo史密斯菲尔德食品公司(Smithfield Foods)的首席行政官(chief administrative officer)在一封电子邮件中表示，食品和农业工作者对“社会的持续稳定”至关重要，这就是为什么他们是疫苗的重中之重。
一些州官员已经在努力优先考虑食品工人。堪萨斯州州长劳拉·凯利在12月初的一次电话会议上说，肉类加工厂将是获得COVID-19疫苗的优先名单的最前列，紧随其后的是医护人员和长期护理机构的人员，根据《肉类和家禽》杂志．上周，南卡罗莱纳州州长亨利·麦克马斯特说家禽加工厂的工人将在该邦一线医护人员之后接种疫苗。
其他州的计划草案也显示，食品、制造业和农业工人将处于早期阶段，但细节各不相同。例如,内布拉斯加州＇美国的计划在1b中列出了粮食和农业工人，而加州的临时计划草案将农业、食品杂货和食品行业的工人置于第一阶段。与此同时,印第安纳州的草案第二阶段是否有餐饮服务和制造业工人阿拉巴马州的计划第二阶段也有食品工人。在一些地区，先前有疾病的食品工作人员、合租住房的人或65岁以上的人也可能更早接种疫苗。阿肯色州的更新计划周二公布的第1b阶段的肉类加工和食品杂货工人名单。
至于最终确定这些计划，30个州仍在为下一阶段制定更具体的标准，根据凯萨。尽管疾病预防控制中心的免疫实践咨询委员会发布了一份初步建议，包括医疗工作者和长期护理住院医生，还没有发布1b的建议。
在JBS USA和Pilgrim's Pride公司从事企业公关工作的尼基·理查森(Nikki Richardson)说，他们相信他们的员工将进入下一阶段，尽管计划分发的具体细节仍在最后确定之中。
在他们等待的过程中，公司提供了帮助
从提供冷库到与卫生诊所合作，食品行业正在加紧准备，如有需要，帮助疫苗的分发。
史密斯菲尔德的隆巴多说，该公司正在提供资源，并希望与他们的卫生机构合作伙伴合作，促进疫苗迅速分发给粮食和农业工作者。
“我们也随时准备通过我们的现场卫生保健设施，尽可能向其他必要类别的工作人员提供帮助。此外，我们已经评估了我们超低的冷冻能力和容量，并准备并愿意协助卫生机构，如果存储能力受到限制，”Lombardo说。
疫苗需要在极冷的条件下保存零下94度华氏温度．作为干冰制造比赛为了提供足够的分销空间，肉类公司的报价可能会很有用。
理查森的JBS和朝圣者的骄傲他说，这些公司“已经购买了疫苗储存的冰柜，我们的卡车和后勤团队准备在需要时向各州提供支持。”
在珀杜，戴在信中说，该公司每天都与使用十多种语言的不同员工进行交流，并提出支持疾病预防控制中心和州政府开展多语言教育，传播有关疫苗接种的信息。
公司能够要求疫苗吗?
一旦食品行业能够获得疫苗，一些工人的不信任可能会造成一个问题，公司现在开始考虑这个问题。少数种族或少数民族的人一些受影响最大的国家肉类工厂的疫情，还有对疫苗的不信任在给工作人员接种疫苗时可能会有问题。
一个最近的全球调查调查发现，61.4%的员工表示，如果雇主建议，他们会接种COVID-19疫苗。但是一个FDA分析辉瑞疫苗的研究发现“没有特别的安全问题”。
“尽管这种疫苗可能非常安全和有效，但人们对它有很多不信任，”他说该研究的合著者、乔治城大学全球卫生法教授Lawrence Gostin说。
一个主要的问题是公司现在问当他们等待疫苗分发给他们的员工时:如果员工不想接种疫苗，雇主能强制要求接种吗?Gostin在一封电子邮件中说，他希望至少在某些部门的雇主可以强制接种疫苗，他认为这样做是合法的。
Alston & Bird律师事务所的劳工和就业合伙人布雷特·科伯恩(Brett Coburn)说，虽然强制接种疫苗通常是合法的，但也有一些例外。第七条禁止就业歧视，因此雇主需要为那些有疾病的人(如过敏)提供宗教住宿和住宿。
公司还需要与代表其员工的工会进行谈判，因为“它不能就这样要求工会代表的员工接种疫苗而不进行谈判，”科伯恩说。
“我认为这是一个非常微妙的问题，因为雇主当然会说，我们希望我们的员工接种疫苗，因为这将使工作场所更安全，这将使我们尽快恢复正常或某种形式的正常，但现实是，这个国家的许多人将不愿意接种疫苗，当然，这是由许多不同的事情所驱使的。”科伯恩说。
科伯恩说，尽管雇主可能有权为员工接种疫苗，但这可能没有什么意义。他说，雇主可能会转而鼓励员工接种疫苗，让员工能够获得疫苗，并提供教育信息。
“雇主必须面对这样一个事实，很多员工可能不愿意这样做，你需要考虑，好吧，如果我强制执行，但我的劳动力中有很大一部分人拒绝这样做，我该怎么办?我会因此解雇三分之一，四分之一的员工吗?还是我将采用不同的方法?”科伯恩说。
但就目前而言，公司在做出任何重大决定之前，首先要确定员工何时接种疫苗。
理查森说,两家公司的预防措施将继续实施，包括检测，直到确定疫苗对防止病毒传播有效为止。
理查森说:“我们正在与州和地方卫生官员以及我们的合作诊所和药房网络密切合作，以确保我们的团队成员能够尽可能早和有效地获得疫苗。”
