潜水简介：
- 一项新的研究来自德勤和食品工业协会（FMI）发现68％的食品和饮料公司正在培训他们的员工对多样性和包容性，以便为未来的劳动力挑战做准备。
- 然而，65％的食品产品供应商承认其领导层不代表普通人口。在一个单独的分析中，Deloitte和FMI发现，食品行业中妇女和其他历史上边缘化的人的百分比在2018年和2020年之间仅增长了4个百分点。这一增长落后于非食物公司，增加了董事会多样性到11个百分点。
- 许多食品和饮料公司都有誓言要提高多样性在2020年夏天的种族正义抗议活动之后，他们在工作场所和招聘中受到了歧视。这份报告显示，大部分进展仍有待观察。
潜水的见解:
寻求提高他们多样性的食品公司仍然有办法达到许多过去一年宣布的目标。
作为研究的一部分，德勤和FMI在2021年3月和4月对150多家食品和饮料公司进行了调查，对15家行业领袖进行了深入采访，并分析了董事会多元化数据。他们发现，2020年，女性和历史上被边缘化的人只占食品和饮料公司董事会的35%，而非食品消费品公司董事会的比例为47%。
去年夏天，在乔治•弗洛伊德(George Floyd)被杀后的全国性抗议中，许多公司宣布了为招聘流程和董事会会议室的多样性设定更高目标的计划。2020年,百事可乐公司承诺花费4亿美元在未来五年内，该公司将采取措施增加黑人和西班牙裔美国人在公司的代表。上个月，饮料和零食巨头宣布它是“在轨道上”为了满足其在2025年将美国管理级别的多样性增加到10％至10％。
这个月，公司伊迪丝·w·库珀补充道曾担任高盛为独立董事的高盛执行副总裁兼全球人力资本管理领导。在一份声明中，百事公司董事长兼首席执行官拉蒙·拉瓜尔塔表示，库珀“在培养和吸引人才方面的强大背景，将为百事公司带来新的能力，并推进我们对多元化、公平和包容的承诺。”
六月，克里瓜博物博士宣布其承诺增加女性和有色人种担任导演及以上职务的人数到2025年的25％。饮料公司也获得满分在人权运动的2021年企业平等指数中。排名措施与LGBTQ工作场所平等相关的公司政策和实践。
虽然公司可能没有达到目标，但许多领导者对他们的机会持乐观态度。报告的作者注意到70％的食品行业高管表示，他们的多样性培训创造了更积极的工作环境。许多公司表示，他们正试图强调其劳动力的多样性，86％的人称，他们的高级领导的主要目标是在他们的DEI目标方面取得进展。
In order to make companies a more welcoming place for historically marginalized people, the report’s authors recommend that executives focus on increasing diversity at all levels of their workforce, since "cultivating a strong pipeline of diverse leaders" lower in the ranks can allow these employees to ascend to higher roles when they become available. The authors said that "vague commitments to make improvements" are not as effective as making clear goals to hire a diverse range of executives.
