编者按:本文已更新，包括来自凯洛格的评论。
家乐氏即食麦片工厂1400多名工人的罢工进入第二周，一名工会代表告诉Food Dive，尽管面临诉讼的威胁，但他们将坚持自己的要求，并计划这样做引进受薪和合同工人让工厂重新开工。
特雷弗Bidelman他是密歇根州巴特克里克面包、糖果、烟草工人和谷物磨坊国际工会分会的主席，在当地的家乐氏工厂工作了17年。他对Food Dive表示，罢工“实际上是为了未来的工人。”凯洛格提出的合同，根据工会的说法其中包括一项针对新员工的两级支付计划，该计划不会让他们最终获得“全部福利”和退休养老金计划。
“归根结底，我们不会接受一个无法获得优质医疗和养老金的双层福利体系，”Bidelman说。
在周二的一份声明中凯洛格说，工会已经做到了“严重歪曲”了它的提议。该公司表示大多数在当前合同下工作的员工都有“行业领先的工资和福利”，所有人都有“高于市场的”工资和退休，而且该提案为员工提供了“工资、福利和退休方面的显著增长”。它说2020年，该公司多数即食麦片员工的时薪平均为12万美元，其中超过三分之一的员工收入在12万美元至20万美元之间。凯洛格公司表示，大多数员工都有免费的综合医疗保险，少数资深员工与领薪员工有相同的医疗保险计划，但支付的员工保险费“低得多”。凯洛格公司表示，工会在2015年同意了这一安排。
在之前的一份食品潜水的声明中，发言人克里斯联邦铁路公司他说，工会的抱怨是没有根据的，因为它的薪酬和福利是“行业中最好的”。
工会的另一个主要抱怨是强迫加班。据报道，自2020年3月以来，为了满足高谷物需求，巴特克里克工厂的工人每周工作7天，每天工作12至16个小时Bidelman．这是谷物消费在大流行期间增长了11%因为人们有更多的时间在家里吃早餐。
他补充说，一些工人会经常自愿承担16个小时的轮班，这样其他人就不会被凯洛格工厂的经理强迫。
“在整个疫情期间，我们从未停止过生产，”Bidelman说。
家乐氏在声明中表示，2020年，大多数谷类食品公司的员工平均每周工作52至56小时，但“90%的时间”员工自愿加班。凯洛格表示，计划外加班是“破坏性的”，是公司“迫切希望解决的”问题。该公司表示，已经提议增加第四名工作人员，以获得更多的休假时间，但工会“拒绝了任何可能改变目前工作时间表的提议”。
与此同时,BCTGM他们似乎并不担心这家谷物巨头对工会提起的诉讼，称工会的“不当行为”意在给公司造成财务损害。Bidelman他说，凯洛格的“典型做法”是让法律团队而不是劳资谈判代表来处理劳资纠纷。
在Food Dive的一份声明中，家乐氏的发言人Kris Bahner表示，家乐氏“准备好、愿意而且有能力”与工会就合同进行谈判。她说，公司采取的法律行动“完全是对工会拒绝诚信谈判和仓促罢工的回应”。
工会还声称，家乐氏已威胁将其生产线转移到墨西哥，以节省成本。Bidelman自上世纪90年代中期关闭加州圣莱安德罗工厂以来，该公司一直在将工作岗位转移到墨西哥。他说，当时该公司声称，加州工厂的关闭只会影响美国西南部的谷物生产，但随着时间的推移，全国各地更多的工作岗位都转移到了那里。
家乐氏在声明中表示，它威胁将谷物产量或工作转移到美国以外的说法是“完全错误的”“作为这些谈判的一部分。”
上周，随着罢工进入高潮，凯洛格也表示确实如此引入受薪员工和“第三方资源”以重新开放其在密歇根州、内布拉斯加州、宾夕法尼亚州和田纳西州的即食谷物工厂。Bidelman说,AFIMAC凯洛格公司(Kellogg)雇佣罢工保安公司来招人，这家公司的记录很糟糕。2014年，在田纳西州孟菲斯市的凯洛格(Kellogg)工厂因另一桩合同纠纷而停工期间，这家谷物巨头提出了申请AFIMAC工人和一名工人因拍摄自己在生产线上向产品中小便而被起诉。在给当地媒体的一份声明中当时，凯洛格表示“对这种完全不可接受的情况感到愤怒”，并表示将与有关部门合作解决这一问题。
根据Bidelman,AFIMAC临时工也不擅长操作工厂设备，他说，这将不可避免地导致更多的供应链中断。上个月，家乐氏宣布将在未来两年投资4500万美元进行供应链重组，北美总裁克里斯•胡德负责这一领域赛义德给公司带来了严重的问题在大流行期间。
“我不认为(家乐氏)会对供应链有任何帮助——事实上，我认为他们会伤害我们所有人。”Bidelman说。“当我们回来的时候，可能要花很长一段时间来修复他们弄坏的东西。”
家乐氏的发言人对Food Dive表示，这些临时领薪员工将与所有美国制造业员工接受“同样的培训”，公司对他们生产谷物的“能力同样有信心”。
