潜水简报:
- Joey Bergstein将成为新总裁兼首席执行官鹰嘴豆泥生产商Sabra将于7月8日生效。他最近担任可持续清洁和个人护理品牌Seventh Generation的首席执行官。
- 伯格斯坦在第七代公司工作了10年，于2017年成为首席执行官。在此之前，他曾担任Procter & Gamble、Molson和Diageo的执行领导职务。
- Sabra是以色列施特劳斯和百事可乐的合资企业，根据该公司提供的IRI数据，Sabra是美国鹰嘴豆泥市场的领导者，拥有61.3%的市场份额。伯格斯坦在托默·哈尔帕兹(Tomer Harpaz)被任命为该职位三年后接管了公司。
潜入洞察力：
下个月，当伯格斯坦成为Sabra的首席执行官时，该公司将迎来一种新的领导类型:一个以敢于谈论重大社会问题而闻名的进步思想家。
第七代一直被认为是一家有使命的公司，这是很大一部分原因联合利华在2016年以7亿美元的价格收购了它．但作为第七代的领导者，Bergstein将其使命扩展到了可持续和可再生的清洁和个人护理用品之外。第七代人远离塑料包装去年，该公司推出了零塑料生产线，主要销售可由终端用户与水混合的浓缩产品。在2020年总统竞选期间，伯格斯坦写了一个公开的信询问候选人解决气候变化，并承诺干净，可再生能源政策，在采访中提到过．
在第七代，伯格斯坦还领导了一些运动，为该品牌的顶级员工带来种族和性别平等，这对一家总部设在白人占多数的佛蒙特州的公司来说并非易事。在一个2020年接受《纽约时报》采访，Bergstein说，他一直在努力纳入大约五年。一半的公司领导人是女性，但只有大约16％的公司员工不是白色，他说的是不够的。在2020年6月20日Facebook帖子标题为“黑人生活”。我们必须做得更好，“公司宣布第七代基金会向保释计划捐了10万美元帮助那些因抗议系统性种族主义而被捕的人。Bergstein也在一些商业和政治领导人中要在今年年初签署到佛蒙特州新闻兵团的公开信，要求涉及妇女的更加平衡的覆盖范围。
Sabra在前面的问题上相对安静。众所周知，该公司对某些事情带来了强有力的立场 - 包括它2014年请愿申请食品和药物管理局要求建立鹰嘴豆泥的认证标准，并且已经开始努力升级鹰嘴豆泥的原料已经优化的芝麻种子在美国种植的芝麻酱但这些问题主要与Sabra有关，而没有触及更大的、更普遍的关切。
该公司没有给出Harpaz离职的原因。当Harpaz开始扮演这个角色时，他在面试中说他很高兴为Sabra带来创新和扩张，使Hummus成为更多的食物场合的重要组成部分，而不仅仅是倾向。公司自2018年以来创新和扩大，包括介绍黑巧克力浸渍和传播．Sabra的董事会和投资者可能认为，现在是该公司也以积极行动而闻名的时候了。
在一份新闻稿中宣布他的雇用，Bergstein触及对他很重要的事情。
他说:“Sabra的投资组合自然处于“更好为你”食品和可持续发展这两个个人热爱的领域的交叉点。．“基于Sabra的巨大成功，我们有一个巨大的机会来满足人们对美味和触手可及的食物的渴望，同时帮助培育一个更可持续的未来。”
