潜水简报:
- 餐包公司Blue Apron失去了其最高人力资源主管，开始临时冻结领薪员工的招聘，并解雇了部分招聘团队，据彭博社。
- Blue Apron首席执行官Matt Salzberg在给彭博社的一份声明中表示:“我们最近完成了一次内部重组，其中包括对我们的组织结构进行了几次调整，包括创建新的消费产品团队，并在(新泽西州)林登启动了一个新的交付中心团队。”“作为这些变化的一部分，在2018年的资源分配过程中，我们暂时暂停了对某些职位的招聘，同时保留其他职位的空缺。”
- 该通讯社还报道称，Blue Apron一直在努力维持足够的生产线工人。尽管工资高于最低工资，但工作压力很大，要求员工长时间站在光线昏暗的条件下，反复做同样的工作。
潜水的见解:
凯特·穆扎蒂(Kate Muzzatti)辞去蓝色围裙首席人力资源官一职、招聘冻结以及一些招聘人员被解雇，对这家餐饮用品先锋公司来说，自上市以来一直是一个充满挑战的时期。七月下旬，蓝色围裙联合创始人兼前首席运营官马特Wadiak辞职不过，他仍以高级顾问的身份留在该公司。该公司还受到了多起集体诉讼的打击，其中最引人注目的是本周的一起诉讼“误导性”和“不真实的陈述”在首次公开募股之前。
自6月29日首次公开募股(IPO)以来，该公司的股票已暴跌近50%，而此次IPO筹集的现金远远低于该公司最初的预期。在第一份收益报告作为一家上市公司，Blue Apron的营收超过了华尔街的预期，但由于削减了营销费用，其客户基础较上季度下降了9%。
Blue Apron高昂的营销成本，加上在新泽西新建工厂所需的费用，正在耗尽其本已不足的货币供应。截至6月30日，Blue Apron仍有6,160万美元的现金和现金等价物。一些华尔街分析师预计，该公司可能不得不出售更多股票或获得更多信贷，因为其吸引和留住新客户的成本短期内没有减弱的迹象。
即使公司暂时停止增加新的受薪员工，作为业务发生的其他变化的一部分，它没有一个人力资源主管和解雇一些招聘员工的事实是令人不安的-据彭博社(Bloomberg)报道，这家公司正在迅速更换员工，其中许多人在具有挑战性的条件下工作。
蓝围裙仍然有时间扭转局面，但如果它难以如此迅速地做到这一点，它可能会寻求外部帮助。Jana Partners截至6月30日，推动出售全食超市的激进投资者持有Blue Apron 60万股，即2%的股份。
虽然目前尚不确定该对冲基金是否仍持有这些股票，或自那以后已对其所有权进行了调整，但蓝围裙的进一步困难可能会促使Jana或其他投资者进行改革，包括出售该公司。此外，“蓝围裙”在华尔街的初次亮相可能会带来负面影响不鼓励Sun Basket等其他膳食套件公司上市——发现如果没有在公开市场上面临的严格审查，它们可以运营得更好。
