这个故事是由三部分组成的系列故事的一部分，讲述黑人拥有的企业填补了一个被批评为缺乏多样性的行业所造成的漏洞。看看这些创业公司的故事吧．
在丹尼斯·伍达德的女儿薇薇恩的第一个生日时，她意识到了自己的孩子有几种食物过敏。当她开始环顾杂货店的零食时，为了安全地吃Vivienne的零食，伍德德缺乏缺乏选择。
“我觉得他们没有从口感角度满足家庭的需要，从营养的角度和从品牌诉求的角度看，”她说。
曾在可口可乐担任高管的伍达德想要改变这一现状。
“我想创造一个品牌，让我感到善意的产品，味道很好，而且由于缺乏一个更好的话语，很酷，没有食物过敏的人会选择吃它，”她说。
大约四年前，Woodard创造了食物。该公司在食物过敏的时候制作不含八个主要过敏原的饼干影响四分之一的消费者．参加该公司最近进行了几轮大规模融资，是看到销量飙升，现已发展了，从350家店铺的零售业务，几乎在3000不到一年的时间，但它并没有被好弄这一点。
作为一名女性POC，很难获得资金
即使在业界的经验中，也很难提高资金开始。Woodard开始通过举行踢球运动员运动，并从朋友和家人筹集一些资本。她和她的丈夫放在储蓄，倒空401k，甚至卖掉了她的订婚戒指，让公司在一开始就保持漂浮。
挣扎着作为一个创业公司有钱留下来漂浮面对86投资者的拒绝，该公司终于能够获得足够的牵引力和指标来筹集资金种子回合100万美元去年从一些已建立的投资者，包括Marcy Venture Partners，由Jay Z的共同创立，以及她在Coca-Cola的经验的食物空间中的一些导师。
但这是一场斗争。伍达德说，当他们结束这一轮融资时，他们在银行的存款不足1万美元。
她说:“我们总是觉得我们只是勉强度日，就像快到绳子的末端了，谢天谢地，绳子变长了一点。”“我认为我们能够筹集到资金，因为我觉得我们带来的合作伙伴看到了对我们产品的需求。他们喜欢我们的产品在味道和营养价值方面，并且真的相信我和Partake的故事。这对我来说太私人了。虽然一路走来我们经历了很多困难，但我从未想过要放弃。＂
今年，该公司获得了另一轮融资随后，歌手H.E.R.对该公司进行了新的投资，马西风险投资公司(Marcy Venture Partners)也进行了后续融资。
为有色人种女性拥有的企业筹款可能会很困难。在2017年,根据企业家在美国，总共850亿美元的风险投资中，只有2.2%流向了女性创始人。对于有色人种女性来说，这个数字更小，不到1%。
“这些统计数字是令人沮丧的。它已经在该国新的种族清算发生了什么事情的酸甜苦辣组成部分之一。我们已经得到这么多的关注，但是这让我很伤心，因为它是相同的三个或四个食品品牌，因为有没有那么多的规模在国内，这是如此令人沮丧黑人拥有的餐饮品牌，”她说。
由于Woodard能够找到成功筹集资金以保持公司继续，她有一个“星期一的指导”，她每周都会导致一个不同的彩色创始人。她说，这次秋天她计划在CPG中开始建立一个更多样化的黑人天才管道。
统计数据令人沮丧。在这个国家新的种族承认中，这是一个苦乐参半的部分。我们获得了如此多的关注，但这让我很难过，因为在这个国家，黑人拥有的食品品牌并没有那么多，这太令人沮丧了。”
丹尼斯伍德
首席执行官和创始人，参加食物
这是一个漫长的旅程伍达德去的地步，更多的投资是在即将到来的地方。她对其他POC女性创始人的意见：“我告诉他们做什么，我做到了，这是尝试尽可能获得不考虑外部资本因为这将是最有可能的，不是一个消极南希，对你来说很难筹集资金。所以你可以得到的盈利能力越接近，则可以显示的指标越强，你就越有可能能够得到的投资。这只是这项工作加倍努力的心态还是尽量证明自己两倍多“。
伍达德说，她更大的目标是扩大门店，并发展到其他不含前八种过敏原的产品。
“当我开始时，它是伴随着食物过敏能够参与的人，但我认为有机会为每个人来说，为患有食物过敏的人的人来说，为妇女创造这种更大的包容性感觉，适合食物过敏的人双关语一起来桌子和参与者，在一起，“她说。
随着行业开始进化的成功丧生成功
随着反对系统性种族主义的抗议在全国各地爆发，购买黑人品牌的运动也在蔓延。伍达德表示，Partake的电子商务开始腾飞，该网站6月份的销售额超过了2019年全年。
“这真是苦乐参半。它提高了我们的品牌知名度。我想我们得到了一些有影响力的人的支持，这是我永远不会得到的。”
乔治·弗洛伊德去世之前，该公司已经计划在六月捐赠其销售额的10％到食品平等倡议，这是一个非营利性的，对具有食物过敏，与宣传，教育和粮食产品支持粮食不安全的家庭。
“我们已经能够支持超过2,000个家庭，所以我很高兴我们最大的月份曾经是我们致力于支持一个需要如此拼命地需要它的一个月的月份，”伍德拉德说。
随着“黑人的命也是命”运动的发展，越来越多的食品和饮料公司是否承诺创造更多机会黑人社区。例如，百事公司(PepsiCo)承诺向黑人拥有的企业投资5,000万美元，并将黑人管理人员的数量增加30%。
伍达德说，总的来说，她在可口可乐的经验是积极的，但也有很多次，她几乎是在房间里，可以是彩色的唯一的人“真是令人沮丧和孤立。”
批评者表示，公司之前已经致力于多样化，没有它产生真正的影响。这次会有什么不同吗？
“天哪，我希望如此。我觉得我的乐观部分认为会有一些永久性的变化，”伍德德说。“我的务实部分感觉如，虽然我们不会看到总共180人，[但]我看到投资者和一些零售商在支持多年承诺的黑人所有品牌方面的承诺。”
看着叔叔的叔叔改变其名称和百事可乐的有形承诺，伍德德说，当一个大公司这样的大公司在地上持股时，其他人可以追随并希望“涟漪效应”。
“我认为这是应该做的，社会的正确的事情，但如果你看看世界将如何在未来几年有少数成为新的多数改过来，它只是使商业意义，”她说。关于多样性如何建立对企业产生积极影响的案例研究后“有案例研究，所以结合增加了社会压力和当前的气候和事实，即它的好生意，我希望投资者和大CPG确实会注意到并采取行动。”
