潜水简报:
- 可口可乐将考虑其在制定执行薪金时支付所有员工的工资，旨在使他们更接近对齐，纽约国家共同退休基金在一份声明中表示。
- 在与饮料巨头达成协议后，该基金该公司的前50名股东截至2019年底，共有9275387股退出对本公司的股东决议。可口可乐同意将语言添加到即将到来的代理声明中，表示“用于将首席执行官和（命名执行）支付的补偿方法”是相同的，即确定更广泛劳动力的补偿。
- 纽约州共同退休基金(New York State Common Retirement Fund)表示，美国大型企业的CEO薪酬"大幅上涨"，而经通胀因素调整后的平均工资"仅小幅上涨"。该基金说，一些数据显示，ceo和普通工人之间的薪酬比率增长了近1400%。
潜入洞察力：
股东长期以来一直抱怨数百万美元，给予一些首席执行官和公司委员会使用的复杂公式，以计算给出的薪资，奖金和股票奖励。找到了华尔街日记帐故事2018年，标准普尔500指数成分股公司老板的平均薪酬为1240万美元这一数字较上年增长6.6%，为大衰退以来的最高水平。该论文发现，2018年薪酬最高的ceo中，只有两位进入了股东回报前25名。
当然，企业的理由是，如果股东通过股价上涨获得回报，那么高管也应该得到回报。但纽约州共同退休基金(New York State Common Retirement Fund)的抱怨与其说是工资水平的问题，不如说是工资远远高于普通员工的收入;虽然CEO的薪酬飙升，但其他员工的薪酬却没有跟上。
“我们鼓励公司采取行政赔偿政策，以考虑其全部劳动力，”纽约国家议会队作为纽约国家共同退休基金受托人的纽约州议会，在发布宣布这笔交易时表示。“我赞扬Coca-Cola采取这一步骤，帮助确保其顶级管理人员支付符合公司的整体赔偿哲学和长期绩效，而不仅仅是对其他公司正在制作的高管。”
纽约州审计署(New York State Comptroller)推动改变计算高管薪酬的方式，可口可乐并不是唯一一家公司。它还与阿彻丹尼尔斯米德兰公司达成了协议，微软，CVS健康和梅西。
根据一家公司发言人，Coca-Cola首席执行官James Quincey于2019年制造了约1870万美元。他被报酬了1670万美元在2018年。截至2019年4月1日，昆西的基本工资增长了6.7%，达到160万美元，“以适应竞争激烈的市场。”该饮料公司在最近的一份委托书中说。
由于Quincey于2017年5月接管，他一直在为他的钱努力。亚特兰大公司一直在积极地转变为茶，咖啡，水和运动饮料等更好的饮料，同时改变其核心苏打产品。
在昆西的领导下，可口可乐获得Topo Chico Premium闪亮矿泉水，在高级运动饮料制造商BodyArmor购买了少数股权和花费购买哥斯达咖啡51亿美元这是一个拥有商店和零售产品的英国品牌。
可口可乐也在其核心汽水产品上进行了投资和创新如它的第一个登场可乐品牌能量饮料，小罐和可口可乐零糖来反映人们对甜味剂的需求减少这一事实。这也是释放一个新的苏打水品牌，名叫Aha本月以来，该公司自2006年以来的第一个主要的新品牌发布。
动作似乎正在偿还。在可口可乐最近的财政年度期间，销售额上涨9％至373亿美元，净收入增长39％至89亿美元。即使在最近惩罚大多数股票的更广泛的市场幻灯片后，Coca-Cola的股票已经占据了向上的路径，增加了20％至大约52美元的份额。
尽管如此，那种进展可能对某些看门狗来说可能还不够。作为群体如纽约州共同退休基金(New York State Common Retirement Fund)继续密切关注高管薪酬，企业将有责任证明高管理应获得这些薪酬，以及那些在他们手下工作的人也得到了公平的补偿。
