百事可乐CEO谈在职场被称为“甜心”:这种情况必须改变

潜水简报:

• 百事可乐公司首席执行官英德拉•努伊在上周蒂娜•布朗举办的“世界女性峰会”上说，她经营一家全球领先的食品和饮料公司近十年来，被称为“甜心”和“甜心”。
• 卢英德阐述了她作为一名女性CEO所经历的挑战，包括与男性同行相比受到的不平等待遇。“我们必须被当作高管或普通员工对待，而不是‘甜心’、‘甜心’或‘宝贝’，”她说。“这种情况必须改变。”
• 努伊认为，需要做更多的工作来调整劳动力结构，使女性不必在事业和个人生活之间做出选择，这可能会使她们处于不利地位。百事公司正在校园内建立一个日托中心，以支持这一信念。

潜水的见解:

面对这种歧视，卢英德带领百事公司达到了新的高度。在她任职期间，公司的年收入几乎翻了一番。股价在此期间也上涨了56%，超过了标准普尔500指数。尽管碳酸饮料市场增长放缓，卢英德还是鼓励公司各个领域的创新。百事公司最近报道上个季度，公司净收入下降了7%，但净收入却增长了31%。

卢英德成功的另一个领域是薪酬，它在食品和饮料方面位居榜首CEO薪酬由Food Dive上个月编译。卢英德2015年的薪酬总额为2650万美元，比2014年增长17.6%。尽管如此，据《快速公司》(Fast Company)的数据显示，与其他几位各行业高薪男性首席执行官相比，她的薪水还是相形见绌报告在2014年的薪酬。

食品和饮料行业的女性ceo仍然是少数，但是女性投资者在食品和饮料行业的颠覆中也扮演着更大的角色，这应该预示着信心的增长。女性联合创始人劳伦•朱庇特和乔丹•加斯帕创办了这家公司AccelFoods是一家专注于食品和饮料的创业加速器。可食用的合资企业该基金的成员还包括前饮料公司首席财务官、风险投资家沃尔夫(sheri Wolf)和食品公司Swoffle联合创始人、种子基金投资人帕诺(Julia Paino)。

一个2015调查从Green Hasson Janks发现，超过42%的受访者表示，拥有女性公司领导人的最大好处是消费者信任和公众形象。在食品和饮料行业努力改善其形象，特别是在配料和透明度方面，这是一个重要的好处。调查中提到的其他最重要的福利包括行业关系、行业理解、供应商关系、发言人的相关性和媒体关系。