潜水简报:
- 本月早些时候，包括JBS美国公司、嘉吉公司、荷美尔食品公司、泰森食品公司、珀杜农场和史密斯菲尔德食品公司在内的肉类行业巨头在科罗拉多州提起的一项联邦集体诉讼中被指控合谋压低员工工资。史密斯菲尔德、国家牛肉包装公司和爱荷华高级食品公司的前加工员工提起了诉讼，但如果获得认证，这类员工可能包括2014年至今在所有这些公司工作的所有人。
- 该诉讼称，牛肉加工企业每年都秘密召开会议，讨论员工的薪酬问题。世界媒体峰会该案件的被告& Company)也被讨论。该诉讼称，猪肉加工企业使用数据收集公司Agri Stats(另一名被告)提供的非常详细的信息来设定工资。
- 工人们指责肉类生产商多年来合谋压低工资。7月，美国司法部提起反垄断诉讼分别是嘉吉，桑德森农场和韦恩农场
潜水的见解:
在过去几年里，针对肉类加工商的经营方式，出现了不少成功的抵制。这起集体诉讼是前肉类加工工人抓住机会为正义辩护的最新例子。
该诉讼描述了涉及两个不同行业的两个不同的阴谋。牛肉企业每年都秘密召开“红肉补偿会议”，闭门举行。诉讼称，在会议期间，公司代表讨论了员工目前的薪酬和福利，以及未来的奖金和加薪。
WMS & Company与这个秘密组织合作，整理了一份详细的年度调查，记录了公司的深度薪酬信息。该诉讼称，提交调查结果的顾问通常不出席讨论。根据诉讼，这项调查违反了联邦法律，因为它是由公司自己控制的，包括当前和未来的工资信息。
该诉讼称，对于猪肉生产商来说，这些公司使用了Agri Stats上极其详细的信息来比较劳动力成本。根据诉讼，企业向Agri Stats提供了自己的信息，并从竞争对手那里获得了同样的信息。
该诉讼称，虽然数据是匿名的，但公司很容易知道数据属于谁。根据诉讼，Agri Stats“为蛋白质行业运营着一个秘密的信息交换中心，帮助公司以牺牲消费者(在这种情况下，是牺牲工人)为代价，实现利润最大化。”
大多数卷入诉讼的公司要么不予置评，要么没有回复记者的置评请求。嘉吉在一封电子邮件中表示，该公司“以合法、道德和负责任的方式开展业务”，并“独立制定薪酬，以确保向公司每个工厂的员工支付公平和有竞争力的工资”。
这起案件的核心问题与司法部和拜登政府最近关注的问题相似。
该诉讼概述了大型肉类公司拥有的权力。被告合计控制了美国80%以上的红肉生产和约140家加工厂。该诉讼称，通过保持工资的公平标准，以及在雇佣合同中添加竞业禁止条款，工人很难跳槽到其他薪酬更高的工作岗位。
司法部今年早些时候针对嘉吉、桑德森和韦恩农场的反垄断诉讼以和解金额为8,480万美元为在所谓的计划中受到伤害的工人支付赔偿。WMS & Company也卷入了美国司法部的家禽诉讼案。一个提出的解决方案要求该公司不再提供任何有关家禽业薪酬的服务，并在未来的家禽业薪酬反垄断调查中配合调查人员。
除了采取行动打击调查人员所称的压低工人工资的阴谋外，联邦政府还支持打破肉类加工垄断的行动。
今年早些时候，拜登政府宣布承诺在美国救援计划中提供10亿美元资金帮助独立肉类生产商与行业巨头竞争。联邦政府是否会支持这场诉讼还不得而知。
