潜水简报:
- Dave 's Killer Bread声称其三分之一的员工都有犯罪背景，该公司正在启动“第二次机会计划”，根据烘焙业．这个新项目为有前科的人提供了一个分享他们出狱后和回到工作岗位的生活故事的地方。
- 除了图片和轶事外，该网站还会提供统计数据，说明当前的就业趋势是如何不利于雇佣有前科的人，从而使累犯现象永久化的。
- 圣昆廷州立监狱的创新囚犯技术培训项目“最后一英里”(The Last Mile)正与戴夫杀手面包(Dave’s Killer Bread)合作开展这个项目。
潜水的见解:
Dave 's Killer Bread是Flower Foods旗下的一家公司，因其创始人是一名前科犯而名声大噪。在监狱服刑15年后，戴夫·达尔(Dave Dahl)和他的兄弟格伦(Glenn)开始在他们父母开了几十年的面包房工作。的2005年推出戴夫杀手面包这证明了格伦回顾了戴夫的犯罪历史，他们在自己的招聘实践中也保持了同样的开放心态。
有潜在津贴的数量对于那些决定雇佣有前科的人，以及他们所带来的社会影响。这是一个很好的机会，他们将成为一个更忠诚和奉献的员工，因为他们对工作心存感激。很多有前科的人很难找到工作，所以他们会更多地投资于雇佣他们的公司，因为他们想要保住这份工作。这也意味着他们不太可能辞职。如果一家公司雇佣了一个刑满释放后一年内出狱的重罪犯，他们就有资格申请工作机会税收抵免．该公司为每名受雇的成年人提供2400美元的补贴。这些都对Flower Foods有利;除了可能收到的正面报道之外。
雇佣有前科的人确实有一定的风险。雇主可能会考虑雇佣非暴力的罪犯，但要在这一点上划清界限。例如，如果女性员工得知最近的一名员工被判性侵犯，这可能会对工作环境和工作效率产生负面影响。
此外，员工也有可能在休息期间恢复他们的犯罪行为。联合创始人戴夫·达尔(Dave Dahl)在2013年亲身经历了这一点撞了多辆巡逻车在俄勒冈州华盛顿县发生了一场心理健康危机。在事件,达尔打伤了3名警官，被电击，最终被捕．后来，除了精神失常外，他被判与该事件有关的所有指控罪名成立。
雇佣有犯罪前科的员工的不仅仅是Dave ' Killer Bread。Dr Pepper Snapple、Conagra、Campbell Soup、General Mills、Kroger、PepsiCo、Safeway和Tyson Foods等公司都雇佣了前罪犯，据jobsthathirefelons.org网站报道．这并不能保证应聘者有前科，但如果应聘者适合这份工作，公司会忽略某些犯罪行为。
