工作可能不会永远持续下去，尤其是在今天的高压力、全球化经济中。
尽管如此，2014年美国食品和饮料行业的工作岗位消失的数量和频率似乎都高得惊人。
“似乎”这个词是关键。
数字表明2014年，农业就业下降,它实际上食品制造业上升就像美国的就业总人数一样是在以1999年以来最好的速度增长吗．
那为什么要做的似乎太糟了？也许是因为2014年宣布裁员的许多公司都是该行业最大，最着名的公司。也许是因为许多这些裁员以行业的三个领域为中心：苏打水，谷物和啤酒。
以下是2014年引起我们注意的裁员情况。
可口可乐
当一个最大的球员说它需要削减成本时，你知道软饮料世界中的某些东西是不对劲的。但这正是可口可乐宣布的是10月份会做的事情 - 到曲调约30亿美元．
到12月，很明显，其中一些储蓄将通过工作削减。可乐宣布它会从工资单上裁掉大约2000人．
百事可乐
其竞争对手百事可乐公司(PepsiCo)也感受到了汽水失去人气的痛苦。该公司承诺到2019年将成本削减80亿美元。
公司将从裁员开始。去年12月，有消息称该公司已经破产裁员在芝加哥的业务。
一般米尔斯
麦片行业的情况和过去不一样了。消费者正在改变他们的早餐习惯，而像通用磨坊这样的公司正因此受到伤害。
9月，Cheerios制造商是结束工厂．在接下来的一个月里，这家公司被解雇了铺设办公室工作人员。通用米尔斯并不孤单 - 竞争对手凯洛格也是百变的工厂．
百威英博
这家全球最大的啤酒生产商也遇到了困难。美国人正在失去对百威和百威淡啤等主流品牌的品味。啤酒商在去年11月宣布，这是一个好消息裁员从一些美国地点。
然后，在12月，该公司宣布将其营销和销售职能转移到纽约，遗弃安海斯-布希在圣路易斯的根源．
赫恩斯
在裁员的世界里，亨氏(Heinz)是一个例外，它既不生产苏打水、麦片，也不生产啤酒。但对番茄酱巨头的攻击不断。自2013年公司被私有化以来，大约有5400人被新老板解雇，根据沙龙所连接的数字．
每当公司似乎已经无药可救之时，亨氏(Heinz)似乎就会宣布新一轮裁员。今年的公司关闭工厂正如它所说，它会在2013年，然后提供收购给员工在公司总部，对Heinz的新成本削减文化不感兴趣。
但显然没有足够的工人提出了报价。11月的Heinz.宣布裁员在总部。
