百事公司在未来五年制定了雄心勃勃的目标，要增加女性、黑人和西班牙裔员工在员工队伍中的比例。
百事公司首席多元化和参与官蒂娜•比加尔克表示，这家跨国食品、零食和饮料公司的目标是到2025年将美国管理职位中的黑人比例提高30%，西班牙裔比例提高10%。该公司计划招聘120名拉美裔经理，其中包括50名拉美裔高管、百事公司董事长兼首席执行官拉蒙·拉瓜塔在一封信中说10月14日发表。
百事公司还计划“在管理岗位上增加250名黑人助理，其中至少增加100名黑人助理到我们的管理层。”Laguarta宣布6月。此外，百事公司的目标是实现管理层的全球性别平等劳动力人口报告10月2日发布。在全球范围内，女性占高级专业人员和管理人员的41.2%。
要实现这些目标，就需要注重招聘工作和伙伴关系;此外，Bigalke通过电子邮件表示，员工资源小组(ERGs)将支持企业战略。百事公司正将这些内部目标与外部重点结合起来:“我们的社区推广和内部努力携手并进，利用我们的规模和影响力来促进积极的变化，”比加尔克说。
构建多元化管理
百事公司执行副总裁兼首席人力资源官罗纳德·谢勒肯斯(Ronald Schellekens)在《劳动力人口报告》(Workforce Demographic Report)中表示，百事公司“长期以来一直在推动行业的多样性和参与”。该报告将每六个月发布一次。
1947年，该公司是一个“先驱”，雇佣了一个全是黑人的销售团队;1962年，团队成员哈维·c·拉塞尔获得晋升，成为第一位被任命为跨国公司副总裁的美国黑人，根据百事可乐．印度裔美国女商人英德拉·努伊在2006年创造了历史，成为百事公司首位担任董事长兼首席执行官的女性。该公司称，在努伊的领导下，净营收增长从2006年的350亿美元增加到2017年的635亿美元。卢英德领导该公司12年，于2018年卸任首席执行官，并被解雇由Laguarta．
谢勒肯斯说:“虽然我们的历史很悠久，但我们知道我们还有很多工作要做。在美国，白人员工占高级管理职位的69.3%，而西班牙裔和黑人分别占9.2%和8.2%。在高管层面，反差加剧。白人占高管职位的70.9%，西班牙裔占8.4%，黑人占6.3%。
比加尔克说，为了增加黑人和西班牙裔代表人数，招聘工作包括与历史上的黑人学院和大学以及全国性的西班牙裔组织合作。她说，百事公司还计划与“少数族裔拥有的搜索公司”合作，并加强“与我们核心学校的不同组织的合作”。比加尔克说，这些努力与增加培训、领导力发展和指导相结合，将有助于在各级建立包容性。
基本特性可以支持包括特别是，越来越多的人认识到，它有利于企业战略和留住员工。例如,Twitter去年10月宣布它将补偿其业务资源团队领导团队的成员。
比加尔克说:“百事公司的高管定期与应急小组的领导人和成员会面，倾听、学习并制定满足服务不足社区需求的项目和政策。”“我们的ERGs将我们的业务战略与对不同客户的支持联系起来。”
董事会的多样性
在5月25日乔治·弗洛伊德被杀后，呼吁种族公正员工和消费者的平等促使公司关注多元化、平等和包容的努力。
“所有利益相关者都在关注董事会如何推进多元化，”海德思哲公司负责多元化和包容性实践的管理合伙人林登·泰勒表示，今年9月告诉《HR Dive》．《财富》500强企业在性别多样性方面总体上取得了进展。美国董事会监测报告．去年，近一半(44%)的非执行董事任命为女性，这是该公司开始跟踪董事会任命11年来的最高比例。但报告发现，在种族多样性方面的进展较慢。
百事公司是对其进行评估的主要公司之一董事会的多样性．“我们在实现公司最高层的多元化方面继续取得进展，包括最近任命的董事会以及百事公司执行委员会，”比加尔克说。今年7月,根据这项研究被选为百事公司董事会的独立成员。阿格巴杰目前担任尼日利亚跨国金融机构Guaranty Trust Bank PLC的董事总经理兼首席执行长。
目前，百事公司董事会中女性占比为23.1%。白人占董事会成员的61.5%，西班牙裔占23.1%，黑人占15.4%。
社区外展
Laguarta10月14日宣布百事公司的“种族平等之旅”于今年6月首次启动，投入了4亿美元的一系列旨在支持种族平等的倡议黑人社区还将加快与拉美裔社区的接触。信中说，百事公司计划在未来五年投资逾1.7亿美元，承诺支持拉美裔社区和企业。百事公司表示，这项投资是在该公司2020年向西班牙供应商投资2.75亿美元的目标之外的。
拉瓜塔在信中说:“当我成为首席执行官时，我发誓要利用我的职位，让西班牙裔和其他受到系统性不平等影响的群体的道路变得更容易，这正是百事公司‘种族平等之旅’的全部目的。”
比加尔克说，为了支持百事公司对性别平等和薪酬平等的关注，百事公司还计划投资“1亿美元，到2025年使全球至少1250万妇女和女孩受益。”
员工和客户希望企业能对当地社区产生直接、积极的影响IBM的研究有关企业社会责任的报告。
“当我们拥抱人性的所有方面时，我们的公司是最强大的，”Bigalke说。“这意味着既要建立一个更多元化、更包容的工作场所，也要在我们的公司和我们所服务的社区促进我们所谓的勇敢参与。”
