潜水简报:
- Hostess表示，由于最近的减税政策，该公司将向1036名面包房和企业员工发放1250美元的奖金，根据该公司的新闻稿．奖金将分为750美元现金支付和500美元的401k计划。
- 此外，员工还将获得一年的免费零食。每家面包店都会有一名代表挑选一款“本周最佳产品”。员工们可以选择带一盒当周的精选包回家。
- 该公司执行董事长C. Dean Metropoulos在致员工的一封信中表示:“最近的税收改革变化使我们有机会重新审视我们的福利和薪酬结构，着眼于进一步投资于我们的员工。正如我们过去所做的那样，公司管理层和董事会非常高兴与员工分享公司的成功。”
潜水的见解:
的最近颁布的税收立法削减企业和个人的收入税率。一些公司选择与员工分享这笔意外之财。沃尔玛将其起薪提高到11美元为部分员工提供奖金，并扩大产假和陪产假福利。星巴克还提高了员工的工资提供公司股票，并将福利扩大到约2.5亿美元。现在，Hostess是最新一家与员工分享税收优惠的公司。
到目前为止，这家烘焙食品公司似乎是唯一一家将新税法省下的钱再投资到员工身上的公司。平心而论，其他食品制造商可能有尚未公布的计划。此外，一些公司在财务上受到了伤害，或者决定最好保留额外的现金。
然而，Hostess在回馈员工方面处于独特地位。它的规模当然有所帮助。Hostess共有1036名员工，每人的年薪为1250美元，预计总年薪将接近130万美元。如果它有老员工约8000人在美国，按照目前的价格，这家面包店的标价将超过800万美元，这可能更难向股东或其利润证明是合理的。
Twinkies夹心蛋糕的制造商并不是一直都有能力发放超过100万美元的奖金并存活下来。2012年，Hostess申请破产并关闭，数千名员工失业。自2013年被阿波罗全球管理公司和C. Dean Metropoulos & Co.收购以来，公司的表现超出了预期在巧妙的促销活动和富有创意的新产品背后蓬勃发展。
或许发放奖金和免费零食是Hostess公司向员工表达“感谢”的方式，许多员工都曾与公司一起经历过经济过山车般的起起伏伏。
但是，把钱还给工人是对这座新国会大厦的最佳利用吗?批评人士可能认为，通过购买新设备和投资于研发，这些资金可以得到更好的利用。工人们可能不会同意。这是该公司本财年预算中可能没有包括的“发现资金”。如果Hostess能够分享它的好运，那么他们投资于员工而不是新的叮当口味似乎是正确的选择。
